Dit is hoe persoonlijkheidsanalyses helpen bij werving en selectie
Besteed uw tijd aan werving en selectie nuttig met behulp van assessments. Het selecteren van de juiste kandidaten hoeft geen lastig en tijdrovend proces te zijn. Onze wetenschappelijk onderbouwde tools geven snelle en waardevolle inzichten waardoor u geïnformeerde beslissingen kunt nemen. Welke kandidaat is de ‘beste fit’ voor uw rol, functie en organisatie?
Uit een assessment haalt u veel informatie die u niet gemakkelijk uit een eerste sollicitatiegesprek haalt. Hoe matcht de kandidaat op het gebied van leiderschap, communicatie, aanpassingsvermogen en strategisch denken?
Aspecten die u niet direct ziet, bepalen voor het grootste deel de geschiktheid van een kandidaat.
Zichtbare aspecten
- Opleiding
- (Werk)ervaring
- Kennis en vaardigheden
Minder zichtbare aspecten
- Normen en waarden
- Motivatie
- Soft skills
- Cultural fit
- Cognitief vermogen
- Stijl van leidinggeven
- Enzovoort…
Het onzichtbare zichtbaar maken
Recruiters en HR hebben vaak geen moeite met het beoordelen van kandidaten op basis van de zichtbare aspecten. De minder zichtbare aspecten zijn juist van belang om te bepalen of iemand geschikt is voor de rol en in de organisatie past. Ondanks dat deze factoren niet gemakkelijk uit een sollicitatiegesprek te halen zijn, kan een persoonlijkheidsanalyse hier gelukkig wel inzicht in geven.
Wat maakt een medewerker succesvol? Welke competenties zijn relevant voor uw organisatie?
Deze vragen zijn belangrijk om te beantwoorden bij het werven van een nieuwe medewerker. Daarnaast is het essentieel om te definiëren in hoeverre de gezochte skills te ontwikkelen zijn: wat is cruciaal (need-to-have) en wat is on-the-job te leren (nice-to-have)? Maak een onderscheid tussen makkelijk te ontwikkelen en lastiger te ontwikkelen.
Nog wat voordelen op een rijtje:
- U kunt sneller meer mensen screenen.
- U heeft meer voorkennis voorafgaand aan een sollicitatiegesprek waardoor u betere vragen kunt stellen.
- U krijgt een completer en betrouwbaar beeld van de kandidaat.
Waar wacht u nog op?
