Een persoonlijkheidsanalyse als onderdeel van de sollicitatieprocedure? Zo werkt dat
Om maar meteen een misverstand uit de weg te ruimen: een persoonlijkheidsanalyse is géén test. De vragenlijst laat de kandidaat reflecteren op zijn of haar eigen persoonlijkheid. Er zijn dus géén goede of foute antwoorden. De antwoorden geven inzicht in voorkeuren van werkstijlen en werkzaamheden.
Een persoonlijkheidsanalyse is slechts een tool om HR-professionals te helpen de juiste recruitment-beslissingen te nemen. De uitkomst van de persoonlijkheidsvragenlijst zal altijd nog besproken worden met de kandidaat, waardoor er voor beide partijen een goed beeld ontstaat van de verwachtingen.
Proces persoonlijkheidsanalyse
Dit kun je verwachten als je bij ons een persoonlijkheidsanalyse ondergaat:
- We bellen je op om instructies te geven en alvast een evaluatie in te plannen.
- Je ontvangt een digitale uitnodiging om de vragenlijst in te vullen.
- Nadat je dit gedaan hebt, stellen wij het rapport op en sturen deze naar je op.
- Lees het rapport vast door, deze bespreken we vervolgens tijdens de evaluatie.
- Indien akkoord, delen wij het rapport met het bedrijf waarbij je solliciteert. Zij zullen vervolgens verder met je in gesprek gaan.
Onze tips voor het invullen van een persoonlijkheidsanalyse
- Neem de tijd en ga op een rustige plek zitten zonder afleidingen.
- Beantwoord de vragen eerlijk: er zitten geen voordelen aan het geven van onechte antwoorden.
- Het rapport geeft veel nuttige informatie over sterktes en ontwikkelpunten. Deze zal de gecertificeerde coach ook met je bespreken. Doe er je voordeel mee!
Assessments inzetten bij uw organisatie? Vraag een gesprek aan.
0 Comments
